هناك ثلثاهم على استعداد لتغيير وظائفهم إذا لم تتحسن أنظمة الإجازات والأجور للأمهات والآباء الجدد.
ويعتقد ثلثهم أن الشركات البريطانية في حاجة ماسة إلى تحديث وتحسين سياساتها ، للسماح بمزيد من الإجازات وأجور أفضل.
كما ظهر أن أكثر من النصف (52 بالمائة) يخشون فقدان وظائفهم أثناء إجازة الأمومة أو الأبوة.
وكان واحد من كل عشرة مشاركين غير راضٍ أيضًا عن مقدار الإجازة التي حصلوا عليها سابقًا.
من بين هؤلاء ، قال أكثر من الثلث (36 في المائة) إن هذا الشعور السلبي أدى إلى عدم تحفيزهم للقيام بعمل جيد عند عودتهم إلى العمل.
قال ديفيد دافي ، الرئيس التنفيذي لشركة Virgin Money ، التي كلفت البحث لإطلاق مزايا 'A Life More Virgin' الجديدة وحزمة العمل المرنة للزملاء: 'لقد غيّر الوباء بشكل دائم نهجنا في الحياة العملية.
'من الواضح لنا أنه من خلال اتباع نهج يحركه الغرض في طريقة عملنا ، يمكننا مساعدة الزملاء على تحقيق التوازن بين العمل والحياة التي تبرز أفضل ما لديهم.
'لقد استمعنا لكيفية رغبة الزملاء في العمل وما هي الفوائد الأكثر أهمية ، ونتيجة لذلك نقدم A Life More Virgin - مجموعتنا المقنعة لجميع الزملاء التي تعكس العالم الذي نعيش فيه اليوم.
'وهذا يشمل إجازة أبوية متساوية ، وإجازات سخية مع أيام رفاهية إضافية ، والمرونة في مكان عمل الناس.'
تشمل المخاوف الأخرى بشأن الإجازة الوالدية عدم الحصول على أجر كافٍ أثناء فترة الابتعاد عن العمل (58 بالمائة) ، وعدم منح إجازة كافية في المقام الأول (51 بالمائة).
أكثر من النصف (58 بالمائة) يخشون فقدان الترقيات أو الفرص أثناء إجازة الأمومة أو الأبوة.
ما يقرب من واحد من كل ثلاثة (29 بالمائة) من الآباء العاملين والآباء والأمهات المتوقعين يعتقدون أن الإجازة القانونية في المملكة المتحدة قد عفا عليها الزمن.
ويعتقد 28 في المائة أنها لا تدعم الآباء بما يكفي - بينما يعتقد 26 في المائة أن المملكة المتحدة متخلفة عن البلدان الأخرى.
بالإضافة إلى الإجازة الوالدية ، يتوقع الموظفون أيضًا أن تقدم شركتهم إجازة سنوية مدتها 30 يومًا (55 بالمائة) ، وأيام رفاهية (39 بالمائة) ، وتأمين طبي خاص (31 بالمائة) ، وفرصة للعمل عن بُعد في الخارج كل عام (28 بالمائة) .
ما يقرب من نصف (46 في المائة) من شملهم الاستطلاع يقولون إن النهج المشترك للإجازة الوالدية من شأنه أن يساعد في تخفيف العبء على الأمهات.
ويعتقد أربعة من كل عشرة آخرين أنه سيوفر للعائلات حرية مالية أكبر لتحديد ما يناسبهم من وجهة نظر مهنية.
كما ظهر أن أكثر من النصف (54 في المائة) يجدون الشعور بالذنب بسبب العمل ، وقضاء الوقت بعيدًا عن أطفالهم في سنواته الأولى ، من بين أكبر التحديات التي تواجه الآباء العاملين.
بينما يقلق 51 في المائة أخرى بشأن القدرة على إدارة الخدمات اللوجستية لرعاية الأطفال أثناء العمل ، بما في ذلك المغادرة والتوصيل من الحضانة أو المدرسة.