واحد من كل عشرة من هؤلاء قد استقال مؤخرًا في الأشهر الستة الماضية ، مع وجود 16 بالمائة آخرين يخططون للمغادرة في العام المقبل.
من بين أهم 30 سببًا للقيام بذلك ، تشمل ساعات العمل التي لا تتناسب مع الالتزامات خارج العمل ، وعدم اهتمام الإدارة برفاهية الموظفين.
أثار ما يصل إلى 42 في المائة مخاوفهم مع أصحاب العمل قبل اختيار المغادرة - لكن 30 في المائة منهم قالوا إن شيئًا لم يتغير نتيجة لذلك.
سلطت الدراسة ، التي تم إجراؤها بتكليف من منصة خبرة الموظف Edenred ، الضوء أيضًا على ما دفع الأشخاص إلى البقاء في وظيفة - بما في ذلك وجود عبء عمل يمكن التحكم فيه ، وساعات عمل مرنة ، ومدير خط داعم يقدر عملهم.
اعترف ربع الذين شملهم الاستطلاع بأنهم بقوا في شركتهم الحالية لفترة أطول مما أرادوا بسبب الوباء.
ومن أهم الأسباب الأخرى التي دفعت العمال إلى ترك العمل ، التنقل ومكان العمل الذي عفا عليه الزمن - والوظيفة المملة ببساطة.
قال أليسدير سينان ، مدير الموارد البشرية في Edenred: 'من الواضح من الدراسة أن مشهد الوظائف يتغير بسرعة ، ومن المرجح أن يستمر هذا في عام 2022.
أهم 30 سببًا هي إشارة واضحة لأصحاب العمل حول ما قد يحتاجون إلى تغييره أو تحسينه من أجل منع الموظفين الأساسيين من المغادرة
Alisdair Seenan، Edenred HR مدير
'أهم 30 سببًا هي إشارة واضحة لأصحاب العمل حول ما قد يحتاجون إلى تغييره أو تحسينه من أجل منع الموظفين الأساسيين من المغادرة ، لا سيما وأن النتائج تظهر أن العديد منهم يخططون لترك وظائفهم في العام المقبل.
'نعتقد أن أرباب العمل الذين يستثمرون الوقت والموارد لمساعدة الموظفين على التعامل مع التحديات التي قد يواجهونها في عام 2022 - مثل ارتفاع تكاليف المعيشة واستمرار الوباء في تعطيل بيئة العمل - سوف يجتذبون أفضل الأشخاص والاحتفاظ بهم.'
كما وجدت الدراسة التي أجريت على البالغين ، الذين سبق لهم العمل ، أن 'حكة السبع سنوات' صحيحة عندما يتعلق الأمر بالوظائف - حيث وجد أن هذا هو متوسط الوقت الذي يقضيه الأشخاص في دور قبل الانتقال إلى شيء آخر.
لكن 43 في المائة يعتقدون أن هناك 'استقالة كبيرة' تحدث حاليًا في المملكة المتحدة ، مع ترك عدد قياسي من الأشخاص وظائفهم.
وبالمثل ، اعترف 64 في المائة بأن جائحة Covid-19 كان له تأثير على قرارهم بترك وظائفهم - حيث أدرك نصفهم أنهم لا يريدون البقاء في مناصبهم الحالية.
كما أن 47 في المائة من الذين شملهم الاستطلاع ، عبر OnePoll ، تركوا وظائفهم في وقت أبكر مما هو مخطط له بسبب الموقف ، وقال خُمسهم إنهم أدركوا مدى قصر الحياة ، وبالتالي يريدون القيام بعمل يستمتعون به.
يعرف أربعة من كل عشرة شخصًا ، ليس بمن فيهم أنفسهم ، ترك وظيفته أثناء الوباء.
وعلى الرغم من أن ما يقرب من الثلثين يشعرون أن صاحب العمل قد دعمهم جيدًا خلال الأشهر القليلة الماضية ، يعتقد الكثيرون أنه لا يزال هناك مجال للتحسينات عندما يتعلق الأمر بالرفاهية المالية (38 بالمائة) والصحة العقلية (34 بالمائة).
يشعر تسعة من كل عشرة أن التوازن بين العمل والحياة أمر مهم لتحقيق سعادتهم في الوظيفة - لكن أقل من نصفهم يعتقدون أن شركتهم الحالية تدرك أهمية ذلك.
بشكل مثير للقلق ، وافق 18 في المائة فقط على أن صاحب العمل يفهم احتياجات الموظفين ، ويشعر 37 في المائة فقط أن رئيسهم يدعمهم في تقدمهم.
وأضاف أليسدير سينان: 'كثف العديد من أرباب العمل دعمهم للموظفين خلال فترة الإغلاق ، مع التركيز بشكل أكبر على رفاهية الموظفين وتقديرهم.
يسلط هذا البحث الضوء على المزيد من الفرص لأصحاب العمل للبناء على التغييرات التي أدخلوها على أنماط العمل ، للاحتفاظ بالموظفين الجيدين ومساعدتهم على الازدهار في العمل.
'إنها فرصة ذهبية لأصحاب العمل الجيدين للتميز عن المنافسة.'
أهم 30 سببًا لترك الأشخاص وظيفتهم الأخيرة: