حث المغتربين على التحقق من أربعة أشياء - هل يمكن تحميلك مسؤولية الاحتيال الضريبي؟

تم إجبار العمالة الوافدة على اتخاذ مواقف صعبة أثناء الوباء ، والآن مع استقرار البلدان للوائح المحيطة بهم ، قد يجد الكثيرون أنفسهم في مرمى القانون عن طريق الخطأ. تحدثت إيما بوكاني ، المديرة التجارية لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا في ، حول الفوائد والالتزامات الضريبية والتحذيرات التي يجب أن يكون العمال الوافدون على دراية بها.



لقد أحدث العمل عن بعد عاصفة في العالم منذ بداية الوباء ، ولكن بالنسبة للبعض لا يعني ذلك ببساطة تخطي وقت التنقل في الصباح.

يجد العديد من الموظفين أنفسهم الآن يعملون في بلد مختلف تمامًا عن المكان الذي تعمل فيه الشركة ، بل ويجد البعض أنفسهم يعملون على المستوى الدولي تقريبًا بدلاً من العمل بشكل شخصي.

سواء كان ذلك بسبب التواجد في المكان الخطأ في الوقت الخطأ عندما بدأت عمليات الإغلاق أو اختاروا اغتنام اللحظة التي توقفت فيها الأرض ، فقد يحتاج هؤلاء الوافدون العاملون إلى مراقبة اللوائح المتطورة لتجنب تجريم أنفسهم عن طريق الخطأ.

قالت السيدة بوكاني إن العديد من البلدان لا تزال تفهم 'كيفية التعامل مع شخص يؤدي خدمة تعود بالفائدة على شركة مقرها في البلد' أ '، بينما يقيم الفرد في البلد' ب '.



وأشارت إلى أن الأمر يعتمد في النهاية على مقدار الوقت الذي يقضيه المرء في بلده الثاني.

امرأة بائسة تنظر إلى هاتفها

قد يجد الوافدون مفاجأة غير سارة في رواتبهم بسبب الازدواج الضريبي (الصورة: جيتي)

أي شخص يعتزم البقاء لفترة طويلة أو تم تكليفه بمهام طويلة الأجل لديه عملية أكثر وضوحًا للتعامل مع الالتزامات الضريبية.

أوضحت السيدة بوكاني: 'عادة ما يكون الموظف موجودًا في نفس الموقع حيث يتم الحصول على دخله ، وبالتالي فهو مسؤول عن دفع ضرائب على دخل تعيينه حصريًا في الموقع المضيف.



'ومع ذلك ، يتغير هذا إذا قام موظف في المملكة المتحدة بمهمة افتراضية وتم إعارته للعمل عن بُعد لشركة تابعة للشركة في ألمانيا ، على سبيل المثال. يجب أن يخضع دخلهم من العمل للضرائب في ألمانيا - حيث يتم اشتقاق دخل الموظف من الدور الذي يؤدونه لصالح الكيان الذي يتخذ من ألمانيا مقراً له.

'في الوقت نفسه ، نظرًا لأن الموظف لا يزال مقيماً في المملكة المتحدة ، فمن المرجح أن يظل خاضعًا للضريبة في المملكة المتحدة على نفس الدخل ، مما يعرض الموظف مطلبًا لدفع الضرائب في كلا البلدين.'

لا تفوت: [التحليلات] [تحديث] [تبصر]

الازدواج الضريبي مكتوب على المفكرة

قد يضطر الوافدون في البلدان التي لا توجد بها اتفاقية للازدواج الضريبي إلى دفع فواتير ضرائب الدخل اثنين (الصورة: جيتي)

واقترحت أن يطلب الأشخاص في هذه الحالة المشورة من فريق الموارد البشرية لشركتهم أو فريق التنقل العالمي لأنهم سيحتاجون إلى التحقيق في أي معاهدات ازدواج ضريبي لإيجاد طريقة لدفع ضريبة الدخل في بلد ما وقيدها في الآخر.



بالنسبة للموظفين الذين تم إرسالهم ، سواء بشكل فعلي أو شخصيًا ، للعمل في الخارج ، يجب على صاحب العمل بشكل عام تعويضهم عن خسائر المسؤولية الضريبية المحتملة: 'من أجل تقديم نفس الراتب الصافي ، ستحتاج الشركة إلى معادلة الضريبة للموظف. '

ومع ذلك ، حذرت السيدة بوكاني من أن العكس يمكن أن يكون صحيحًا أيضًا إذا كان الموظف خاضعًا للضريبة فقط في بلد واحد مع معدل ضرائب أقل من بلده الأصلي ، ومن ثم فإن الأمر متروك لصاحب العمل سواء كان سيعادل تعويضاتهم أو مجرد حماية ضريبية والسماح الموظف يحتفظ بمكاسبه.

وأضافت أن أولئك الذين يختارون العمل في موقع مختلف عن مكان عملهم قد يواجهون موقفًا يرى فيه صاحب العمل أي التزام ضريبي محتمل على أنه مسؤولية الموظف وحده.

'ومع ذلك ، من أجل الاحتفاظ بالموظفين المهمين وتجنب أي مشكلات تتعلق بعدم الامتثال (على المستوى الشخصي ومستوى الشركة) ، ستسعى وظيفة الموارد البشرية المسؤولة إلى توعية الموظف بالآثار المحتملة لاختيار العمل في مكان آخر من الضرائب منظور المسؤولية '.

مع توضيح اللوائح المتعلقة بالعمل الدولي ، شاركت بوكاني بعض الأشياء الثاقبة التي يجب على العاملين في المملكة المتحدة النظر فيها قبل اتخاذ قرار الانتقال أو الذهاب إلى مهمة في الخارج سواء بشكل دائم أو مؤقت.

وأشارت إلى أن 'نقطة الانطلاق الجيدة' هي التحقق مما إذا كان أصحاب العمل يقدمون أي نوع من باقة المغتربين.

هذا أكثر شيوعًا بشكل عام في المؤسسات الكبيرة ويمكن أن يوفر للوافدين مزايا إضافية بصرف النظر عن المساعدة في التزامهم بضريبة الدخل.

وأضافت: 'اعتمادًا على الوضع ، قد تخضع المزايا مثل الإجازة السنوية والإجازة المرضية والعطلات الرسمية وإجازة الأمومة والأبوة إما للمملكة المتحدة - أو الدولة المضيفة التي يعيشون فيها'.

تمثل هذه الحزم مشكلات أخرى أو مشاكل محتملة تأتي مع العمل في بلد آخر مثل:

  • أجر إضافي أو إجازة للتعويض عن ساعات العمل غير المرتبطة
  • تعويض أولئك الذين تم إرسالهم في مهام تؤدي إلى انفصال الأسرة أو مضايقات أخرى
  • البدلات اليومية أو مخصصات الفرق في نفقات المعيشة اليومية للمهام قصيرة الأجل
  • الوصول إلى أخصائي التنقل العالمي للشركة
  • بدلات لشريك الموظف لزيارتهم في الخارج بدلاً من الموظف العائد إلى الوطن أو الرحلات الممولة من الشركة إلى الوطن.