يعتقد البالغون الموظفون أن العمل المرن لا يقل أهمية عن الرواتب المرتفعة في الوظائف

يعتبر نصف الذين شملهم الاستطلاع أن العمل المرن هو أهم ميزة للعمل عندما يتعلق الأمر بتحديد صاحب العمل الذي يعمل لديه.



جاء هذا في مرتبة أعلى من الراتب المرتفع وفريق رائع من الزملاء ، حيث صوت 44 بالمائة لكل من هذه العوامل كعوامل رئيسية أخرى.

كانت المكافأة السنوية أيضًا أساسية للعمال عندما يتعلق الأمر باختيار دور جديد ، حيث يبحث واحد من كل ثلاثة تقريبًا عن أموال إضافية لتكملة أجورهم.

بينما قال أكثر من واحد من كل عشرين شخصًا أن المكتب العصري كان عاملاً ، إلى جانب مطبخ مجهز بالكامل في الموقع.

كما كانت سيارات الشركة ومنافذ الشحن الكهربائي من بين الأولويات.



قال كاس باتون ، الرئيس التنفيذي في OnBuy للسوق عبر الإنترنت ، الذي أجرى البحث: 'الناس هم جوهر كل ما نقوم به ، من عملائنا وتجار التجزئة إلى موظفينا الرائعين الذين يساعدوننا على الازدهار.

'كما يشير البحث ، يهتم المستهلكون عن حق بكيفية تعامل الشركات مع موظفيهم ، ونعتقد أن الاستماع إلى ما يريده الناس بالفعل من وظائفهم أمر محوري لخلق قوة عاملة سعيدة.

ساعات العمل المرنة هي أفضل ميزة للعمل

العمل بمرونة هو الآن أفضل ميزة عمل للبريطانيين العاملين الصورة: Stefan Wermuth / Bloomberg / Getty Images

أصبح العمل المرن جزءًا كبيرًا من حياتنا اليومية منذ بداية الوباء ، ويبدو أن هذا موجود لتبقى



كاس باتون ، الرئيس التنفيذي لشركة OnBuy

'نحن نؤمن أيضًا بجعل الناس يشعرون بالتقدير بدلاً من جعلهم جزءًا من الآلة.

'على سبيل المثال ، يعتبر منح الموظفين الإنصاف في العمل طريقة رائعة لمكافأة العمل الجاد ومشاركة النجاح.

'عندما ينجح مشروع ما ، يجب أن ينجح الجميع'.



ووجدت الدراسة أيضًا أن أكثر من ثلث (36 بالمائة) من البالغين تركوا وظائفهم في الماضي لأنهم شعروا بالتقليل من قيمتها.

وتشمل الأسباب الرئيسية الأخرى التي جعل الناس يتركون وظائفهم سابقًا العثور على دور أفضل (42 بالمائة) ، وعدم الحصول على أجر كاف (33 بالمائة) ، والعمل فوق طاقتهم (31 بالمائة).

لكن ما يقرب من واحد من كل 20 (أربعة بالمائة) سلموا إخطارهم بعد خوض معركة جسدية مع زميل أو رئيس.

لم يعد الراتب المرتفع أهم شيء

لم يعد الراتب المرتفع هو الشيء الأكثر أهمية بالنسبة للبريطانيين الباحثين عن عمل (الصورة: Peter Dazeley / Getty Images)

ومع ذلك ، فقد بقي ثلثاهم في وظائف لم يستمتعوا بها ، واعترف نصفهم تقريبًا (44 في المائة) بأنهم لا يريدون التعامل مع ضغوط التقدم لوظائف جديدة.

إذا كان لدى الناس ما يريدون ، فإن 35 في المائة سيرغبون في الحصول على راتب أعلى يتم تنفيذه في عملهم الحالي ، بينما يريد 31 في المائة مكافأة سنوية.

هناك أيضًا اهتمام قوي بالانتقال إلى أسبوع عمل من أربعة أيام ، حيث يأمل أكثر من الربع في تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة ، وفقًا لدراسة أجرتها OnePoll.

وأضاف كاس باتون: 'بالنسبة للكثيرين ، من الواضح أن المبلغ الذي تكسبه مهم ، إلا أن هناك عناصر أخرى تلعب دورًا كبيرًا في رضانا العام.

'لقد أصبح العمل المرن جزءًا كبيرًا من حياتنا اليومية منذ بداية الوباء ، ويبدو أن هذا موجود لتبقى.

'نشجع جميع موظفينا على' امتلاك طريقة عملهم 'من خلال تقديم سياسة عمل مختلطة ، مما يسهل على الموظفين إدارة إجراءات حياتهم العملية مع اختيار العمل في المكتب وفي المنزل في الأوقات التي تناسبهم . '

يجب على OnBuy أن يكتشف بالضبط مدى سعادة الناس في العمل.

أفضل 30 امتيازات عمل مرغوبة:

  1. ساعات عمل مرنة
  2. راتب مرتفع
  3. فريق رائع من الزملاء
  4. فهم ومدراء ودودون
  5. راتب مرضي جيد
  6. امتلاك كل ما تحتاجه لإنجاز المهمة
  7. مكافأة سنوية
  8. أن تكون في مكان ما تشعر بالفخر للعمل فيه
  9. العمل في مكان تشعر فيه بالثقة أنه يمكنك الاتصال في حالة الطوارئ والحصول على إجازة
  10. القدرة على العمل من أي مكان تريده
  11. مقدار الوقت المستقطع لتجاوز الحد الأدنى القانوني
  12. فرص واضحة للترقية والارتقاء في الرتب
  13. أربعة أيام عمل في الأسبوع
  14. خصم للموظفين
  15. الرعاية الصحية الخاصة
  16. قسم موارد بشرية جيد
  17. برنامج تدريب مكثف
  18. إنصاف الموظفين
  19. مكان عمل شديد التنوع
  20. مكان عمل صديق للبيئة وصديق للبيئة
  21. الإغلاق في وقت مبكر بعد ظهر يوم الجمعة
  22. إجازة سنوية غير محدودة
  23. ستة أشهر أو أكثر من إجازة الأمومة / الأبوة مدفوعة الأجر
  24. عيد ميلادك من العمل
  25. ماكينة قهوة في المكتب
  26. مكتبك الخاص
  27. فرصة السفر
  28. سيارة شركة
  29. الزملاء الذين يحبون الاختلاط
  30. عضوية الصالة الرياضية