استبدال بدل مقدم الرعاية حتى يتم طرحه على مستوى اسكتلندا في عام 2022

سيتم طرح البديل هذا العام ، مع الاستحواذ الكامل المقرر بحلول مايو 2026. يهدف المخطط الجديد إلى تزويد المزيد من مقدمي الرعاية بالدعم المحلي ومساعدة أولئك الذين يحتاجون إليه للوصول إلى دعم مالي إضافي.



يُعد استبدال بدل مقدم الرعاية ، الذي يُطلق عليه 'Scottish Carer’s Assistance' ، أحد أحدث التغييرات في نظام الرعاية الاجتماعية التي أجرتها الحكومة الاسكتلندية.

يعتزم النظام الجديد تجديد عملية التقديم وكذلك الأحكام المتاحة لمقدمي الرعاية.

Scottish Carer’s Assistance هو مشروع مشترك بين Social Security Scotland والسلطات المحلية في جميع أنحاء المنطقة.

ادعت الحكومة الاسكتلندية أن هذا المخطط 'سيعمل بشكل أفضل لمقدمي الرعاية بدون أجر'.



امرأتان تعانقان

يجب نقل مقدمي الرعاية الأسكتلنديين المؤهلين حاليًا للحصول على بدل الرعاية إلى النظام الجديد (الصورة: جيتي)

في العام الماضي ، في بداية الإطلاق ، تلقى ما يقدر بنحو 91000 من مقدمي الرعاية مبلغًا إضافيًا قدره 230 جنيهًا إسترلينيًا في يونيو.

ثم تلقى مقدمو الرعاية هؤلاء أيضًا دفعة قدرها 462 جنيهًا إسترلينيًا في ديسمبر.

في المجموع لعام 2021 ، وجد مقدمو الرعاية الاسكتلنديون أنفسهم أفضل بنحو 690 جنيهًا إسترلينيًا من نظرائهم في المملكة المتحدة.



كان من المقرر أن تبدأ الميزة في طرحها قريبًا ولكن كان لا بد من تغيير الجدول الزمني بسبب COVID-19.

لا تفوت: [تحديث] [يرشد] [دراسة الحالة]

امرأة ترعى شخص مسن

يجب أن يكتمل الطرح بحلول مايو 2026 (الصورة: جيتي)

قالت الحكومة الاسكتلندية إنها واثقة من أنها ستتمكن بسهولة من نقل جميع مقدمي الرعاية الاسكتلنديين غير المدفوعين إلى النظام الجديد بحلول مايو 2026.

كما ذكروا أنهم يأملون في تجنب أي انقطاع في الدخل أو تلقي المزايا لأولئك الذين ينتقلون إلى النظام الجديد.



للوفاء بهذا الوعد ، لن يكون هناك أي تغيير في معايير الأهلية في المراحل الأولى من التطبيق.

ومع ذلك ، فإن هذه الميزة الجديدة هي ميزة 'تعويض الدخل' ، مما يعني أن أي مقدم رعاية يتلقى مزايا أخرى لاستبدال الدخل لن يكون مؤهلاً.

إلى جانب تعويض نقدي أفضل ، ستعمل خدمة Scottish Carer's Assistance أيضًا على زيادة المشاركات المستندة إلى المجتمع لتوفير التوصيل والدعم الفعلي لمقدمي الرعاية في جميع أنحاء المنطقة.

لتحقيق هذه التوقعات ، يخطط الضمان الاجتماعي في اسكتلندا لتوظيف 2000 موظف بحلول خريف 2022.

وبذلك يصل عددهم إلى ما يقرب من 3500 مع 400 كحد أدنى من المفترض أن يشاركوا بشكل مباشر في خدمات التوصيل المحلية.

علاوة على ذلك ، يتم إنشاء خدمة مناصرة مستقلة جديدة هذا الشهر لتقديم دعم مناصرة مجاني للأشخاص ذوي الإعاقة ، وتمكينهم من الوصول إلى مزايا أخرى قد يكونوا مؤهلين لها.

حتى الآن ، تم إنشاء سبعة مخططات جديدة تمامًا من قبل الحكومة الاسكتلندية وستة أخرى لم يتم تقديمها بعد.

أبرز المزايا التي تم طرحها خلال عام 2021 كانت:

  • دفع الطفل الاسكتلندي
  • مساعدة تدفئة الأطفال في فصل الشتاء - تم تمديد أهليتها هذا العام
  • دفع بدء العمل
  • مدفوعات إعاقة الطفل - استبدال بدل معيشة الطفل المعوق الصادر عن برنامج العمل الدوحة.

شكلت مدفوعات إعاقة الطفل علامة فارقة في خطط الضمان الاجتماعي في اسكتلندا لأنها أول إعانة إعاقة قائمة على التطبيق.

سيتبع طرح مدفوعات إعاقة الأطفال على الصعيد الوطني دفعة خاصة بإعاقة البالغين في الصيف المقبل لتحل محل مدفوعات الاستقلال الشخصي (PIP).